人を会社に縛り付けるもの

今朝、タイムライン上にリツイートされているこんなツイートを見つけた。

会社を良くしたいって気持ちと楽しく働きたいって気持ちと周りの人にも幸せになって欲しいという気持ちさえあれば、組織的な課題は全部コミュニケーションだけで解決できる。別にたいそうな仕組みとか制度とかいらなくて、一人一人が対話の壁を壊していける透明性や寛容さが大事。

— やス (@Yasu0131) 2016年7月4日

率直な感想として「危険だな」と思った。